未成年干活老板拖欠工资不给怎么办

处理未成年工被欠薪问题，需避开以下常见错误做法：
1. 切勿采取过激手段：部分未成年人或其法定代理人可能通过堵门、威胁等方式讨薪，这不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》甚至承担刑事责任，反而不利于问题解决。
2. 避免拖延维权时间：有些监护人认为事小而拖延，导致超过劳动仲裁时效（一年），一旦超时可能丧失通过法律途径追讨工资的权利。
3. 重视证据收集：维权时证据至关重要，若未保存工作记录、沟通记录等，可能因证据不足无法证明劳动关系及欠薪事实，导致维权失败。
若不确定如何正确处理，建议及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当损害未成年人合法权益。
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未成年工遭遇欠薪，老板可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，欠薪一年后，法定代理人未及时维权，再申请仲裁可能被驳回，无法追回工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同、工资条等直接证据，可能难以证明劳动关系及工资标准。如未成年无合同、工资条，仅有零散工作记录且无同事证言，可能无法证明劳动关系及欠薪金额，影响追讨。