我是老板工人不按照我的程序去做手指软组织压迫了没有骨折是怎么区分责任？

工人不按照您的程序操作导致手指软组织压迫，这种情况下责任区分需依据法律规定和具体情形判断。
工人不按照您的程序操作导致手指软组织压迫，用人单位仍需承担工伤保险责任。

1. 如果事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作内容相关，即使工人存在未按程序操作的失误，只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，一般仍应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
2. 若工人的行为属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致自身受到伤害的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
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工人不按照您的程序操作导致手指软组织压迫，作为用人单位，可能面临一些法律风险。
1. 用人单位可能因未为工人缴纳工伤保险而需全额赔付。如果您的企业没有为该受伤工人缴纳工伤保险，那么一旦认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等工伤保险待遇，将全部由您的企业自行承担，这会给企业带来较大的经济压力。
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工人不按照您的程序操作导致手指软组织压迫，其责任区分的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。您的工人在工作过程中，即使未按您的程序操作，只要其手指软组织压迫的事故是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如进行与工作相关的操作）受到的事故伤害，即符合该条第（一）项规定的情形。

同时，该条例第十六条规定了排除工伤认定的情形：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”您的工人若不存在上述第十六条规定的排除情形，即使存在操作程序上的失误，也不能排除工伤认定。因此，在工人非因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致手指软组织压迫的情况下，应认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。
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工人不按照您的程序操作导致手指软组织压迫，其责任处理可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 工人存在醉酒或吸毒情形。如果工人在工作时处于醉酒或吸毒状态，导致其无法正确按照您的程序操作并造成手指软组织压迫，根据《工伤保险条例》第十六条，这种情形不得认定为工伤或者视同工伤，用人单位无需承担工伤保险责任。
2. 工人的操作行为属于自残。如果有证据表明，工人是故意通过不按程序操作的方式自残，以达到获取工伤赔偿等目的，那么这种自残行为导致的手指软组织压迫，也不属于工伤范畴，用人单位不承担责任。这些特殊情形会直接否定工伤的认定，从而免除用人单位的工伤保险责任。