重大疾病单位不发工资怎么办

针对重大疾病单位不发工资的问题，我国相关法律法规有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。” 同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资。本案中，员工因重大疾病处于医疗期，单位不发工资违反上述法律规定，员工可通过申请支付令、投诉或仲裁等方式维权。
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重大疾病单位不发工资可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，员工2023年1月因重大疾病休假，单位从当月起不发工资，若员工直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅保留了病假证明复印件，未保留原件，单位否认收到证明；或未保存工资条、劳动合同等证据，无法证明劳动关系和工资标准，导致维权失败。
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重大疾病期间单位不发工资，员工可通过法律途径维护权益。
企业不给重大疾病期间的病假工资不合法，员工可以要求支付或通过法律途径解决。

1. 若员工已提供正规医疗机构出具的重大疾病病假证明，且处于法定医疗期内：单位不发工资属于违法行为，员工有权要求按规定支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
2. 若单位有明确的病假工资政策，但未按政策执行：员工可依据单位内部规定和劳动法要求单位补发工资。
3. 若单位无明确病假工资政策：应按国家规定的最低标准（当地最低工资的80%）支付病假工资。
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以下特殊情况会影响重大疾病单位不发工资问题的处理。
1. 员工未按单位规定流程提交病假证明：若单位规章制度明确要求病假需提前申请并提交指定医院证明，而员工未按流程操作（如直接微信告知领导，未提交纸质证明），单位可能暂不支付工资，需员工补正材料后再行支付。
2. 单位因经营困难申请破产或停产：若单位已进入破产程序，员工的工资将作为破产债权参与分配，可能无法全额追回；若单位暂时停产，可与员工协商延期支付，但需提供经营困难的证明并经员工同意。
3. 员工医疗期已满仍无法工作：若员工的医疗期已过（如工龄10年以下的员工医疗期为3个月），单位可不再支付病假工资，甚至可解除劳动合同（需支付经济补偿）。