辞快工当天拿钱可以吗

急辞当天工资结算可能受特殊情况影响，具体如下： 1、若用人单位有固定且公示的工资发放周期（如每月10日发上月工资），即便急辞，工资也可能按周期发放，而非当天结算。 2、若急辞给用人单位造成重大直接经济损失（如关键岗位离职致项目停滞、产生违约金等），协商赔偿不成时，用人单位可能扣留部分工资抵扣损失，导致当天无法全额拿到工资。 3、若当地对特定行业或情形有特殊工资支付规定（如建筑行业农民工工资），急辞劳动者的工资结算可能受地方性规定影响，与一般情况不同。
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急辞当天能否拿到工资，需看具体情况和规定： - 若劳动合同明确约定了工资结算时间（如离职后X个工作日内），且约定合法，急辞当天可能无法立即结算，需按合同约定时间支付。 - 若未约定结算时间，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清工资，急辞当天理论上可拿到工资。 - 若急辞造成实际经济损失（如未完成工作致订单违约等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求赔偿，扣除赔偿后剩余工资不得低于当地最低工资标准，因此当天可能无法全额拿到工资。
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急辞当天能否拿到工资，法律上有明确依据： 根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该条款明确了工资结算时间为“解除或终止劳动合同时”。只要急辞后劳动关系依法解除，用人单位原则上应当天结清工资。若急辞属于合法解除（如用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等），完全适用该条款；即使是个人原因急辞，只要履行告知义务或用人单位同意解除，劳动关系解除后，用人单位仍需当天支付工资。因此，急辞当天用人单位原则上应支付工资。
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急辞当天工资结算存在法律风险，举例如下： 1、用人单位以“未提前通知”为由拒付当天工资。若劳动者未提前30天（试用期提前3天）书面通知解除合同，用人单位可能拒绝当天支付，要求提前通知后再结算。 2、用人单位以“工作未交接完毕”为由拖欠工资。即便劳动者已书面通知急辞，用人单位若以未完成交接、影响进度为由，拒绝当天结算，要求完成交接后再支付，劳动者可能面临工资被拖延的风险。