中介未签合同离职后补签合法吗

中介未签合同的行为是否违法，需依据《劳动合同法》的核心条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 若中介与劳动者存在事实劳动关系（如中介直接管理劳动者、发放工资），则中介作为用人单位，应在用工之日起一个月内签订书面合同。离职后补签虽补全了形式，但未在法定时限内签订的行为已违反上述规定；若补签未覆盖全部用工期间，仍需承担未签合同的赔偿责任。综上，补签行为不改变此前未签合同的违法性。
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中介未签合同离职后补签的合法性需分情况判断。以下结合不同情形详细说明：
1. 若中介与劳动者存在事实劳动关系，离职后补签合同本身不违法，但补签行为不免除中介此前未签合同的法律责任
2. 若中介能证明与劳动者不存在劳动关系（如仅为居间服务），则补签合同无实际法律意义，也不涉及违法问题
3. 若补签合同存在欺诈、胁迫等情形，劳动者可主张补签的合同无效
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中介未签合同后补签，可能存在以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，劳动者于2024年1月入职中介公司，中介未签合同，2024年6月劳动者离职后补签合同。根据《劳动合同法》第八十二条，中介应向劳动者支付2024年2月至5月的双倍工资差额。若中介拒绝支付，劳动者可通过仲裁主张该权益
2. 补签合同无效风险：例如，中介以“不补签就不结算工资”胁迫劳动者补签合同，劳动者可依据《民法典》第一百五十条主张补签的合同无效，仍需按事实劳动关系维权
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中介未签合同后补签的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 中介仅为居间服务：若中介与劳动者仅为居间关系（如中介介绍劳动者到其他公司工作，自身不直接用工），则双方不存在劳动关系，未签合同及补签行为均不涉及《劳动合同法》的约束，劳动者需向实际用工单位主张权益
2. 劳动者拒绝签订合同：若中介在用工一个月内提出签订合同，但劳动者拒绝，中介能提供相关证据（如书面通知记录），则中介无需承担未签合同的双倍工资赔偿责任，补签合同仅为后续用工的形式补正
3. 补签合同覆盖全部用工期间：若补签合同明确约定用工起始时间为实际入职时间，且内容符合法律规定，部分地区仲裁机构可能认可补签行为对未签合同责任的减轻，但仍需结合具体案情判断。