你好，如果我是广东增城人，求律师解答工作满一年被公司无故辞退怎么补偿

您作为广东增城人，在工作满一年后被公司无故辞退，补偿金额与处理方式会因具体情况而有所不同。如果存在无故辞退情形，赔偿主要依据劳动法相关规定：
1. 若公司未与您签订书面劳动合同，您可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
2. 若公司无合法理由辞退您，您有权主张经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资。
3. 若公司既未签合同又违法辞退，您可以同时主张双倍工资差额和违法解除赔偿金（即2倍经济补偿金）。
4. 若公司辞退理由看似合法但缺乏证据支持，仍可能被认定为违法解除，您仍可主张赔偿。
5. 若公司提出协商解除，且您同意，则可主张经济补偿金，但不能再主张违法解除赔偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，广东增城员工被无故辞退可依法主张经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。第四十六条规定，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。结合广东增城的情况，若您在工作满一年后被公司无故辞退，且未签订书面劳动合同，您可同时主张双倍工资差额和违法解除赔偿金。若公司虽有辞退通知但理由不成立，仍属于违法解除，您可依法维权。
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面对广东增城公司无故辞退的情况，您应采取以下实用的行动步骤来维护自身权益：
1. 收集并保存证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系和被辞退的事实。
2. 向劳动监察大队投诉：如公司未签合同、未缴纳社保或存在其他违法行为，可通过投诉促使公司改正。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿或赔偿金。
4. 咨询专业律师：针对具体案情制定维权策略，确保法律程序操作准确无误。
处理此类问题的关键在于证据是否充分、辞退理由是否合法。建议尽早采取行动，避免超过仲裁时效。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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广东增城员工被无故辞退可能面临以下法律风险点，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，若公司半年前无故停发工资并辞退您，但您未及时行动，可能错过维权机会。
2. 证据不足风险：若您无法提供工资支付记录、考勤表、工作证等证明劳动关系的材料，劳动仲裁机构可能不认定劳动关系，导致赔偿请求被驳回。例如，仅凭口头证言可能不足以证明您在该公司工作满一年。
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