劳动关系和雇佣关系在法律上有着不同的概念和适用范围。劳动关系是指根据《中华人民共和国劳动法》建立的，用人单位与劳动者之间因劳动而发生的权利义务关系，通常以用人单位对劳动者的管理为特征，劳动者享有相应的劳动保障和权益。而雇佣关系则是指根据《中华人民共和国民法典》第六百四十四条及以下规定，行为人约定由受雇人提供服务，由约人支付报酬的合同关系，其核心是双方基于平等意愿达成合意，受雇人以自己的劳动或智慧为他人提供服务，从而获得相应的报酬。两者的主要区别在于：1.法律依据不同；2.关系性质不同；3.权利义务内容不同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百四十四条：约定双方以雇佣合同约定的内容为基础，确定双方的权利义务。《中华人民共和国劳动法》第二条：本法适用于企业、事业组织、机关、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动关系。《中华人民共和国民法典》第六百四十五条：雇佣合同中的受雇人享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保护个人隐私等权利，约人应当履行相应义务。
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