工作中工伤赔偿标准是多少

工伤赔偿标准要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定，具体如下：
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间工资福利不变，单位按月发放。
3.伤残待遇：构成伤残有一次性伤残补助金，离职还有另外两笔补助金，标准由省级政府定。
4.工亡待遇：职工因工死亡，亲属可获丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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工伤赔偿标准的确需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。赔偿保障了受伤职工及其家属的权益，体现社会对劳动者的关怀。
1.医疗待遇方面，治疗工伤符合相关目录的费用由工伤保险基金支付，这能减轻职工医疗费用负担，让其及时接受治疗。应确保工伤保险覆盖范围更广，简化报销流程。
2.停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，保障职工在治疗期间生活不受太大影响。单位需严格执行此规定，劳动部门加强监管。
3.伤残待遇中，构成伤残可获一次性伤残补助金，离职还有另外两项补助金。省级政府制定合理标准，保障伤残职工再就业和生活。
4.工亡待遇为工亡职工近亲属提供经济支持。应随经济发展调整丧葬补助金等标准，让家属生活有保障。
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结论：
工伤赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等不同赔偿项目。
法律解析：
根据相关法律规定，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目等目录的费用从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗权益。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了职工在养伤期间的生活水平。若职工经鉴定构成伤残，能获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿项目和标准为职工因工伤遭受的损失提供了全面的保障。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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（一）在申请工伤赔偿时，要及时进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人、近亲属等可在规定期限内自行申请。

（二）积极配合劳动能力鉴定。需由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这是确定伤残待遇的重要依据。

（三）注意收集和保存相关证据。如医疗费用票据、病历、劳动关系证明等，以便在索赔时能顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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法律分析：
（1）医疗待遇方面，只有治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目等目录，才会从工伤保险基金支付，这保证了费用使用的合理性和规范性。
（2）停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，保障了受伤员工在治疗期间的生活收入。
（3）伤残待遇中，构成伤残可获一次性伤残补助金，离职还有另外两项补助金，不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有差异。
（4）工亡待遇里，职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供了一定的经济保障。

提醒：申请工伤赔偿需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，不同地区赔偿标准有别，建议咨询了解具体情况。