公司上班两个月被辞退如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法辞退工作两个月的员工，如员工在试用期被证明不符合录用条件，依据法律规定，公司无需支付赔偿。
（2）若公司属违法辞退，员工可获得相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。由于是违法辞退，公司需支付双倍赔偿金，也就是一个月工资。
（3）这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。员工遭遇违法辞退时，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到辞退赔偿问题，情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确辞退性质
先判断公司辞退是合法还是违法。若员工在试用期被证明不符合录用条件，公司合法辞退无需赔偿；若没有合理理由辞退则属违法。

（二）确定赔偿金额
违法辞退时，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金即一个月工资。月工资按实际工作月数计算平均工资。

（三）协商赔偿
员工可先和公司就赔偿事宜进行协商。

（四）维权途径
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作两月员工，赔偿分两种情况：
合法辞退，比如员工试用期不符录用条件，公司无需赔偿。
违法辞退，员工可获赔。经济补偿按工作年限算，不满半年赔半月工资，违法辞退需付双倍即一个月工资。月工资按实际工作月数算平均。员工可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
公司辞退工作两个月的员工，合法辞退（如试用期证明不符合录用条件）无需赔偿；违法辞退员工可获一个月工资的双倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。公司违法辞退需支付双倍赔偿金，工作两个月的员工，赔偿金为一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。若公司合法辞退，如能证明员工在试用期不符合录用条件，则无需支付赔偿。员工遇到被辞退情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司辞退工作两个月的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退如员工试用期不符合录用条件，公司无需赔偿。违法辞退时，员工能获赔偿。

根据规定，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退需付双倍赔偿金，工作两个月的员工可获一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。