劳动仲裁5天了还没动静怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若五日内无消息，申请人可主动联系仲裁委询问进度。
（2）若仲裁委逾期未作出决定，申请人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3）实践中可能存在因材料审核、流程安排等导致的小延迟，申请人可携带有效证件前往仲裁委办公地点，或通过联系电话了解情况。
（4）仲裁委决定受理会通知申请人，不受理会书面说明理由。若既不受理又不出具书面通知，申请人可凭借收件凭证等材料去法院起诉维权。

提醒：遇到劳动仲裁进度问题，要及时主动沟通。准备好相关材料，以便在仲裁委逾期或不处理时向法院起诉。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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1.劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。若五日内无反馈，可联系仲裁委询问进度，若逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
2.实践中可能因材料审核、流程安排等出现小延迟，申请人可持有效证件前往仲裁委办公地点，或通过联系电话了解情况。
3.若仲裁委决定受理会通知申请人，不受理则会书面说明理由。若既不受理又不出具书面通知，申请人可凭借收件凭证等材料去法院起诉维权。

建议申请人在提交仲裁申请后密切关注时间节点，及时主动联系仲裁委了解进展，保留好相关凭证，以便在需要时维护自身权益。
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结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，逾期未决定申请人可向法院起诉；可通过前往办公地点或电话联系了解进度；仲裁委不受理应书面说明理由，既不受理又不出具通知，申请人可凭收件凭证等去法院维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会有在五日内决定是否受理仲裁申请的义务。这一规定保障了申请人能及时知晓仲裁程序是否启动。实践中可能存在延迟情况，申请人可主动联系仲裁委了解进度。若仲裁委逾期未作决定，申请人有权向人民法院提起诉讼，这是对申请人权益的进一步保障。当仲裁委决定受理或不受理时，都有相应的告知义务。若其既不受理又不出具书面通知，申请人可凭借收件凭证等去法院起诉维权。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请5天没动静，可联系仲裁委询问进度，可前往办公地点携带有效证件查询，也可通过公布的联系电话了解情况。
（二）若仲裁委逾期未作出决定，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）若仲裁委既不受理又不出具书面通知，可凭借仲裁委收件凭证等材料去法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在5天内决定是否受理。若5天无回应，可联系仲裁委了解进度。
2.若仲裁委逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
3.实践中可能出现小延迟，可持有效证件到仲裁委办公地或电话咨询。
4.决定受理会通知，不受理会书面说明理由；若既不受理也无书面通知，可凭收件凭证去法院维权。