受了伤单位不给工伤认定申请咋办

1.若单位拒绝为受伤员工申请工伤认定，员工可自行维权。
2.按规定，单位应在员工受伤或确诊职业病30日内申请工伤认定。若未申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内向社保部门提出申请。
3.申请时要准备申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。
4.认定为工伤后，员工可享工伤保险待遇。若单位没交保险，费用由单位承担。
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结论：
单位拒绝为受伤员工申请工伤认定，员工可自行在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律解析：
按照法律规定，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等材料。一旦认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；若单位没缴纳工伤保险，费用由单位承担。员工在遭遇单位拒绝申请工伤认定的情况时，不要慌张，可依照法律程序维护自身权益。若在操作过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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1.员工在单位拒绝申请工伤认定时可自行维权。法律规定用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，但单位拒绝申请不影响员工权益维护。
2.员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议员工在遭遇工伤后及时与单位沟通申请工伤认定事宜，若单位拒绝，要尽快收集材料自行申请，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤认定。若单位拒绝，员工权益面临受损风险。
（2）员工或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为员工提供了自我维权的途径。
（3）申请工伤认定需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料，确保申请流程顺利进行。
（4）被认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，保障了员工的合法权益。

提醒：
员工自行申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当单位拒绝为受伤员工申请工伤认定时，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等材料。

（三）经认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，员工依法享受工伤保险待遇；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。