老板拖欠工资可以要赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的法定义务，若未按劳动合同约定或国家规定支付，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）劳动者发现老板拖欠工资，可先与老板协商解决，这是较为便捷的方式。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令限期支付后老板仍不支付的，劳动者可要求老板按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，在要求老板支付拖欠工资的同时主张加付赔偿金。

提醒：
劳动者在追讨工资及赔偿金时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.老板拖欠工资，劳动者在符合条件时能获得赔偿金。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先尝试和老板协商支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
-若老板在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可要求赔偿金。
-劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，并在仲裁中主张加付赔偿金。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者面对老板拖欠工资，可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。若劳动监察部门责令支付后老板仍不支付，劳动者就能要求赔偿金。当然，劳动者也能直接申请劳动仲裁，在要求老板支付拖欠工资的同时主张加付赔偿金。如果在处理老板拖欠工资问题上，你不确定具体操作流程或者对赔偿金的计算等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，清晰准确地说明老板拖欠工资的事实。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程，按要求填写仲裁申请书，在申请书中明确要求老板支付拖欠工资及加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，劳动者有获赔机会。若单位未按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和老板协商，协商无果向劳动监察部门投诉。监察部门责令支付后老板仍不给，就能要求赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资并主张加付赔偿金。