我想像下面这么回复，本人不同意调岗降薪，要

可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。
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你好！可以申请劳动仲裁 的
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你好这边能怎么帮到您
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若公司不同意撤销调岗决定，您可以采取以下措施：首先，继续以书面形式表达您不同意调岗降薪的立场，并要求公司按原劳动合同履行义务。其次，保留所有与调岗降薪相关的书面通知和沟通记录作为证据。最后，若公司仍不改正，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
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您提出的问题很实际。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在未经您协商一致的情况下进行调岗降薪，若您不同意并因此导致劳动关系解除，您有权要求经济补偿。特别是依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。考虑到您已工作超过一年半但不足两年，您至少应获得两个月工资的经济补偿。若公司坚持调岗降薪且您不同意，最终导致劳动关系解除，您可以依法主张这一权利。
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从法律角度，您的回复已很好地表达了立场并符合法律要求。您可以强调《劳动合同法》第三十五条关于调岗降薪需协商一致的规定，明确表达您不同意调岗降薪的立场，并要求公司按原劳动合同履行义务。同时，表明您将每日到原岗位正常出勤，以行动维护自己的权益。这样的回复既清晰表达了您的立场，也符合法律的相关规定。