盗窃被拘留后单位还要处理吗

1.员工因盗窃被行政拘留，单位有自主处理权，可按自身规章制度来。若制度把这类违反治安管理行为定为严重违纪，单位能解除劳动合同。

2.员工因盗窃被刑事拘留，且法院判决有罪，单位依法律规定可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总之，单位是否处理及处理方式，取决于单位制度和员工是否被追究刑责。
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结论：
盗窃被拘留后单位是否处理及如何处理，取决于单位规章制度规定和员工是否被追究刑事责任。
法律解析：
若员工因盗窃被行政拘留，单位有自主决定权，可依据自身规章制度处理。若单位规章制度明确将此类违反治安管理行为列为严重违纪，单位可解除劳动合同。若员工因盗窃被刑事拘留，后被法院判决有罪，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。
在遇到类似法律问题时，情况可能复杂且各单位规章制度不同，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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1.员工盗窃被拘留后单位是否处理取决于单位规章制度和员工是否被追究刑事责任。若员工被行政拘留，单位有自主决定权，可按自身规章制度处理；若被刑事拘留且最终被法院判决有罪，单位有权解除劳动合同。
2.对于单位而言，应完善规章制度，明确将盗窃等违反治安管理行为列为严重违纪情形，这样在处理此类问题时有据可依。同时，在得知员工被拘留情况后，及时了解实际情况，依据规章制度和法律规定做出合理处理决定。
3.员工也需遵守法律法规和单位规章制度，树立正确的价值观，避免因违法行为给自己和单位带来不良影响。
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法律分析：
（1）员工因盗窃被行政拘留时，单位有自主处理权。若单位规章制度把此类违反治安管理行为列为严重违纪，单位可据此解除劳动合同。这体现了单位在一定范围内依据自身管理规定进行人员管理。
（2）当员工因盗窃被刑事拘留且最终被法院判决有罪，依据法律，单位有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在劳动者被追究刑事责任时的合法权益。

提醒：
员工要遵守法律法规和单位规章制度，避免因盗窃等行为面临单位处理。单位制定规章制度要合法合理，处理员工时应依据制度和法律规定，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工盗窃被行政拘留，单位可按自身规章制度决定是否处理。若制度将此类违反治安管理行为列为严重违纪，单位可解除劳动合同。此时员工可查看单位规章制度，确认自身行为是否符合严重违纪标准，若有异议可与单位沟通。
（二）若员工盗窃被刑事拘留且最终被法院判决有罪，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工应积极配合司法程序，若对判决结果有异议可通过合法途径上诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。