保安12小时全月不休息怎么办

面对365天两班倒无休息的情况，保安需避免以下错误操作，以免影响维权：
1. **忽视证据收集**：部分保安对打卡记录、工资条等证据不重视，维权时才发现缺乏证明工作时长和无休息的依据，维权难度增大。
2. **采取过激行为**：协商不成时，若采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违法并承担法律责任。
3. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延维权超期，可能丧失仲裁维权权利。
若已出现上述错误或不确定如何维权，可及时咨询我获取解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理保安365天两班倒无休息问题时，以下特殊情形可能影响处理结果：
1. **综合计算工时制审批**：若用人单位因工作性质特殊，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以季度为周期），只要周期内总工作时间未超法定标准，且平均每周保证一天休息，其两班倒安排可能合法，影响违法认定。
2. **特殊紧急情况**：遇突发安全事件、自然灾害等紧急情况需连续工作时，用人单位应在事件结束后及时安排补休，未补休需支付报酬，此情形影响用人单位责任判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
保安365天两班倒无休息可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：若保安明知权益受侵害却拖延维权超一年仲裁时效，可能丧失通过仲裁获得法律保护的权利。例如，工作超一年未提休息要求或投诉，之后仲裁可能被驳回。
2. **经济损失风险**：用人单位未安排休息，保安可能无法获得应得的加班工资和休息日补偿。根据法律，休息日工作未补休需支付不低于工资200%的报酬，未支付将造成经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断保安365天两班倒无休息是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
保安365天两班倒无休息，未给予每周至少一天的休息时间，直接违反该法条。无论何种理由，未经合法特殊工时制审批，用人单位均不能免除保证劳动者每周休息的法定义务。因此，在未获合法特殊工时制批准的情况下，该工作安排违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位行为违法。