仲裁必须去公司所在地吗

您问仲裁是否必须去公司注册地？答案是否定的。劳动纠纷仲裁地点并非仅限公司注册地，具体选择规则如下：
1. 若明确知道劳动合同履行地，可直接向该地仲裁委申请。履行地通常指实际工作地点，如办公场所、工厂等。
2. 若希望在公司注册地仲裁，也是允许的，注册地即用人单位所在地仲裁委有管辖权。
3. 若双方分别向履行地和注册地仲裁委申请，由履行地仲裁委管辖。
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关于仲裁是否必须去公司注册地，我们结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年颁布）第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”其中“用人单位所在地”一般指公司注册地，“劳动合同履行地”是实际工作地点。因此，您有权选择向公司注册地或履行地仲裁，非必须去注册地，仅双方分别申请时才由履行地管辖。
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劳动仲裁地点的选择需注意特殊情况：
1. 履行地不明确或有多个：如销售人员等需多地工作的岗位，仲裁委可能结合主要工作地、公司管理地等综合判断，增加确定难度。
2. 注册地与实际经营地不一致：若公司注册地与工作地不同，向注册地申请可能导致文书送达难、取证不便；向实际经营地申请需充分证明其为履行地，否则可能被提出管辖异议。
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劳动仲裁地点选择中常见错误及注意事项：
1. 误以为只能去注册地：部分劳动者不知可选择履行地，导致增加时间和经济成本，法律明确允许选择履行地。
2. 忽视履行地证明：未提供工资条、考勤记录等证据证明履行地，可能被仲裁委因管辖权不明不予受理或移送，延误时间。
3. 双方分别申请时未优先主张履行地：若劳动者向履行地申请，公司向注册地申请，法律规定由履行地管辖，应及时向履行地仲裁委主张权利。
如果您遇到上述问题或对仲裁地点选择有困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答，确保仲裁顺利进行。