公司不发工资单该怎么办

在处理公司不发工资单的问题时，存在几种特殊情况或例外情形可能影响处理结果，具体说明如下：
1. 公司因系统故障等客观原因暂时无法提供工资单：若公司因财务系统升级、服务器故障等不可预见的客观原因，在支付工资时未能及时提供工资单，但故障排除后已及时通知并尽快补发。此时公司行为非故意违法，劳动部门处理时会酌情要求其及时纠正，而非严厉处罚。
2. 双方约定以其他方式替代书面工资单：虽《工资支付暂行规定》要求用人单位提供书面工资单，但劳动者与公司若在劳动合同中明确约定以内部系统、邮件等电子方式提供工资清单，且该清单包含工资数额、时间、构成等完整信息，劳动者也确认同意，且电子清单符合法律实质要求，则可能被认定公司已履行义务，对处理结果产生积极影响。
3. 劳动者为兼职或实习且有特殊约定：兼职或实习人员与公司协议明确约定无需提供工资单，且该约定不违反法律法规强制性规定，公司不发工资单的行为可能不违法。但需确保协议合法及双方真实意愿，否则约定可能无效。
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针对公司不发工资单的问题，可依据相关法律法规明确其违法性。
《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”公司作为用人单位，支付工资是基本义务，提供个人工资清单是该义务的重要组成部分。无论以现金还是银行转账形式发放工资，都不能免除提供工资单的责任。因此，公司不发工资单的行为直接违反上述法规，劳动者有权要求其履行义务。
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公司不发工资单可能给劳动者带来法律风险，以下是风险点及实例：
1. 加班费核算争议风险：公司不发工资单，劳动者难明确工资构成（如基本工资、岗位工资、绩效工资等）。例如，小王公司不发工资单，其工资含基本工资和加班费，但公司按低标准算加班费，小王因无工资单无法证明基本工资数额，在加班费争议中难举证，可能无法追讨足额加班费。
2. 社会保险缴纳基数不足风险：社保缴纳基数通常依工资水平确定。若公司不提供工资单，劳动者可能不知社保是否按实际工资足额缴纳。比如，小李月实际工资8000元，但公司一直按5000元基数缴纳社保，小李因无工资单长期未察觉，导致社保账户累计金额减少，退休后养老金待遇受影响。
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公司不发工资单时，劳动者若不了解相关规定易采取错误操作，常见错误行为如下：
1. 忍气吞声不维权：部分劳动者认为不发工资单影响不大，选择不维权，导致公司违法行为难纠正，长期可能影响其他权益（如加班费、奖金等无法准确核算）。
2. 采取过激行为：沟通无果后，部分劳动者会采取罢工、堵门等过激行为，既影响公司正常运营，又可能违反治安管理规定，给自己带来麻烦甚至法律责任。
3. 忽视证据收集：维权中证据至关重要，有些劳动者未意识到保留证据的重要性，投诉或仲裁时无法提供公司不发工资单的有效证据，导致维权困难。
若你不知如何正确维权或遇到问题，可随时咨询我，我会为你提供解答，避免因错误操作损害自身权益。