工厂不给劳动合同违法吗

工厂不签订劳动合同违法，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”工厂作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定责任。若未在一个月内签订，即违反该条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这进一步明确，工厂不签订劳动合同需支付二倍工资。因此，工厂的行为违法，劳动者可依据上述法律维权。
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工厂不签订劳动合同会给劳动者带来法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：未签订劳动合同的劳动者可能无法获得双倍工资赔偿。例如，小明在工厂工作8个月未签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，工厂应支付其7个月二倍工资差额。但如果小明未及时维权，超过仲裁时效，可能无法获得这笔赔偿。
2. **劳动关系认定风险**：无书面劳动合同会导致劳动者在维权时难以证明劳动关系。比如，小红在工厂受伤申请工伤认定时，工厂否认劳动关系，而小红又无法提供工资支付凭证、工作证等证据，工伤认定将无法进行。
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面对工厂不签订劳动合同的问题，劳动者常见以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为“工作即存在劳动关系”，不重视收集工资条、工作证等证据。一旦发生纠纷，因缺乏证据，可能无法证明劳动关系，导致维权困难。
2. **拖延维权时间**：一些劳动者抱有“工厂迟早会签合同”的侥幸心理，迟迟不行动。需注意，劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。拖延可能超过时效，丧失胜诉权。
3. **采取过激维权方式**：个别劳动者协商不成时，采取罢工、破坏设施等行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能违法，承担法律责任，影响权益维护。

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工厂不签订劳动合同属于违法行为，具体违法情形及后果如下：
1. **用工后1个月内未签合同**：工厂与劳动者建立劳动关系后，若未在一个月内签订书面劳动合同，即违法。用人单位有义务在此期限内订立书面合同。
2. **用工后1-12个月未签合同**：工厂超过一个月不满一年未签订合同，不仅违法，还需向劳动者每月支付二倍工资。此阶段工厂违法情节较重，需承担额外经济赔偿。
3. **用工满1年未签合同**：工厂自用工之日起满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，且工厂需支付自用工满1个月次日至满1年的二倍工资。此时违法行为持续时间长，法律直接推定双方存在无固定期限劳动关系。