工伤职工返岗只有基本工资无绩效工资吗

工伤期间工资发放的法律风险点有：
1. 用人单位以“基本工资”降低发放标准。若工伤职工在停工留薪期内，单位仅按基本工资发放，拒付奖金、津贴等原工资福利，即侵害职工权益，职工可能面临收入减少的经济损失。
2. 超停工留薪期未处理影响待遇。若伤情在停工留薪期满后仍需治疗，未及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，单位可能停发原工资福利，改按病假工资等标准发放，导致待遇降低。
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工伤期间工资不等于基本工资。相关规定明确了发放标准：
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月平均月缴费工资（含奖金、津贴、补贴等），而非单纯基本工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
3. 评定伤残等级后，停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇，工资标准依伤残等级确定。
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根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”指职工受伤前，用人单位按国家规定或合同约定支付的全部劳动报酬（含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴等），并非仅基本工资。因此，工伤期间工资应为原工资福利待遇，而非基本工资。
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工伤期间工资处理可能受特殊情形影响：
1. 工资不固定时，如工伤前为计件/绩效工资，需以受伤前12个月平均工资（工作未满12个月按实际月数平均）计算原工资福利，影响具体数额。
2. 单位未依法缴纳工伤保险的，虽工资发放责任仍由单位承担，但部分单位可能拖延或拒付原工资福利，增加职工维权难度和时间成本。
3. 停工留薪期延长时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长后，工资发放期限相应延长，但延长不超过12个月，改变原发放时间范围。