劳务用工解除合同怎么赔偿

（一）若劳务合同有约定，严格按照合同中明确的解除情形及赔偿方式处理，双方都应遵守约定。
（二）若合同未约定，若一方有过错给对方造成损失，要承担赔偿责任，赔偿直接经济损失。比如提供劳务方提前解约使接受方有额外费用支出，提供方就得赔偿。
（三）要注重收集证据，像合同、费用支出凭证等，以此证明损失存在及具体金额。
（四）若双方协商不成，可通过民事诉讼途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务用工与劳动关系有别，解除合同赔偿按双方协议执行。合同明确约定解除情形和赔偿方式的，按约定处理。
2.合同无约定时，一般无法定补偿或赔偿义务。但履行中一方过错致对方损失，要担责，赔偿通常含直接经济损失。如提供劳务方提前解约使接受方多支出费用，需赔偿。
3.要收集证据证明损失及金额，协商不成可通过民事诉讼解决。
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结论：
劳务用工与劳动关系不同，解除劳务合同赔偿按双方协议约定执行；未约定则一般无补偿或赔偿义务，有过错造成损失需担责，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务用工在解除合同时，赔偿问题首先看双方劳务合同约定。若合同明确约定了解除情形及赔偿方式，就应按照约定处理。要是合同未作约定，通常情况下解除劳务合同不存在法定的补偿或赔偿义务。不过，在劳务合同履行过程中，若一方有过错并给对方造成损失，就需要承担相应的赔偿责任，赔偿范围主要是直接经济损失。比如，提供劳务方提前解约导致接受方产生额外费用，提供方就需对该费用进行赔偿。在此过程中，证据的收集很关键，要证明损失的存在和具体金额。当双方协商不成时，可以通过民事诉讼途径来解决纠纷。如果大家在劳务合同方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳务用工与劳动关系不同，其解除合同赔偿以双方协议约定为准。若劳务合同明确约定了解除情形和赔偿方式，应严格依照约定处理。
2.若合同未作约定，通常没有法定的补偿或赔偿义务。不过，若在劳务合同履行过程中，一方因过错导致对方损失，需承担相应赔偿责任，赔偿范围一般为直接经济损失。如提供劳务方提前解约使接受方产生额外费用，提供方需赔偿该费用。
3.处理劳务合同赔偿问题时，要注重收集证据以证明损失的存在和具体金额。若双方协商不成，可通过民事诉讼途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳务用工和劳动关系不同，劳务合同解除赔偿主要依据双方协议约定。若合同明确约定了解除情形和赔偿方式，就按照约定处理，这体现了合同自治原则。
（2）当劳务合同未作相关约定时，一般不存在法定补偿或赔偿义务。不过，若在履行劳务合同期间，一方有过错并给对方造成损失，该过错方需承担赔偿责任，赔偿范围通常为直接经济损失。
（3）若因提供劳务方提前解约，导致接受方产生额外费用，提供方需对这些费用进行赔偿。在此过程中，收集证据很关键，要证明损失的存在和具体金额。
（4）若双方协商不成，可通过民事诉讼解决纠纷。

提醒：签订劳务合同时应明确解除情形及赔偿方式。履行中遇纠纷及时收集证据，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。