雇工在建房中坠楼身亡雇主要承担责任吗

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。例如雇工在建房坠楼身亡，若雇主提供的劳动设备不安全、无必要安全防护措施或指挥失误等有过错情形，要承担责任。
（2）若雇工自身违规操作、疏忽大意等存在过错，可减轻雇主责任。
（3）建房存在承包关系时，承包方有资质且雇主选任无过错，雇主责任可能减轻；若承包方无资质，雇主选任有过错，需承担相应责任。责任划分最终要结合实际情况确定。

提醒：
雇主应确保劳动安全，做好防护措施。雇工需遵守操作规范。建房选承包方时要审查资质。具体责任认定复杂，建议咨询专业法律分析。
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雇主在雇工建房坠楼身亡事件中通常需担责，责任承担要根据双方过错及建房承包情况确定。
1.若提供劳务一方因劳务受损，需依据双方过错承担相应责任。若雇主存在提供不安全劳动设备、未提供必要安全防护措施、指挥作业失误等过错，应承担责任。
2.若雇工自身存在违规操作、疏忽大意等过错，可减轻雇主责任。
3.在建房存在承包关系时，若承包方有资质且雇主选任无过错，雇主责任可能减轻；若承包方无资质，雇主选任有过错，仍需担责。

解决措施和建议：雇主应提供安全劳动设备和必要防护措施，正确指挥作业，选任有资质的承包方。雇工需严格按规范操作，避免疏忽大意。具体责任划分要结合实际情况判断。
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结论：
雇工在建房中坠楼身亡，雇主通常要承担责任，具体责任划分需依据双方过错、建房承包情况等实际情况判断。
法律解析：
依据民法典，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当雇工在建房中坠楼身亡，如果雇主存在诸如提供不安全劳动设备、未提供必要安全防护措施、指挥作业失误等过错，雇主应当承担责任。若雇工自身存在违规操作、疏忽大意等过错，则可减轻雇主责任。此外，建房若存在承包关系，承包方有资质且雇主选任无过错，雇主责任可能减轻；若承包方无资质，雇主选任有过错，仍需承担相应责任。

在实际生活中，此类案件的情况复杂多样，责任认定也并非简单明了。如果遇到类似的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）雇主应保障劳动设备安全，提供必要的安全防护措施，避免指挥作业失误，减少自身过错，以降低担责风险。
（二）雇工需严格遵守操作规范，避免疏忽大意，降低自身过错程度，否则会减轻雇主责任。
（三）雇主在选择承包方时，要确认其是否具备相应资质，若选任无过错，可减轻自身责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.一般情况下，雇主需担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.雇工建房坠楼身亡，若雇主有过错，像设备不安全、无防护措施、指挥失误等，要担责。

3.雇工自身有过错，如违规操作、疏忽大意，可减轻雇主责任。

4.建房有承包关系，承包方有资质，雇主选任无错，责任或减轻；无资质，雇主选任有错，仍担责。责任划分依实际定。