侵权与工伤可以获得双赔吗

1.侵权与工伤在符合条件时能获得双赔，因第三人侵权致工伤，劳动者可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。侵权赔偿基于侵权行为，由侵权人担责；工伤待遇基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金支付。
2.在赔偿项目方面，医疗费、误工费等实际损失按填平原则，不重复赔偿；残疾赔偿金、一次性伤残补助金等专属项目，劳动者可分别从侵权人和工伤保险基金获赔。
3.劳动者可先申请工伤认定享受工伤待遇，再向侵权人主张侵权赔偿。不过具体操作要结合实际情况和证据，保障自身合法权益。建议劳动者及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。遇到复杂情况可咨询专业法律人士，确保双赔主张顺利实现。
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法律分析：
（1）当因第三人侵权导致工伤时，劳动者拥有双重索赔权利，即既可以获得侵权赔偿，又能享受工伤待遇。侵权赔偿源于侵权行为，由侵权人担责；工伤待遇基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金支付。
（2）在赔偿项目方面，实际损失如医疗费、误工费等遵循填平原则，不能重复获赔，目的是避免不当得利。而像残疾赔偿金、一次性伤残补助金这类专属项目，劳动者可从不同主体处分别获得赔偿。
（3）劳动者可先申请工伤认定以享受工伤待遇，之后再向侵权人主张侵权赔偿。不过具体操作要依据实际情况并结合相关证据。

提醒：
不同的工伤侵权情况差异较大，赔偿操作有不同要点，建议咨询专业人士进行具体分析。
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（一）劳动者应及时收集相关证据，包括侵权行为的证据，如事故现场照片、证人证言，以及工伤认定所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，为后续主张赔偿做好准备。

（二）按照规定流程，先向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定为工伤后，按要求申请工伤待遇，由用人单位和工伤保险基金支付相应款项。

（三）在获得工伤待遇后，向侵权人提出侵权赔偿主张，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明侵权人需对其侵权行为造成的损害承担赔偿责任，与工伤待遇并不冲突，劳动者可依法获得双赔。
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1.符合条件时，侵权与工伤可双赔。第三人侵权致工伤，劳动者能同时要侵权赔偿和工伤待遇。

2.侵权赔偿由侵权人担责，基于侵权行为；工伤待遇由单位和保险基金支付，基于劳动关系。

3.赔偿项目中，医疗费等实际损失不重复赔，残疾赔偿金等专属项目可分别获赔。

4.劳动者可先申请工伤认定享待遇，再向侵权人索赔，操作依实际情况和证据保障权益。
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结论：
因第三人侵权造成工伤，符合条件时劳动者可获得侵权赔偿和工伤待遇双赔，部分专属项目可分别获赔，实际损失遵循填平原则。

法律解析：
当第三人侵权导致工伤，劳动者拥有两条索赔途径。侵权赔偿源于侵权行为，由侵权人担责；工伤待遇基于劳动关系，由用人单位和工伤保险基金支付。在赔偿项目方面，医疗费、误工费等实际损失按填平原则，避免重复赔偿；而残疾赔偿金、一次性伤残补助金等专属项目，劳动者能分别从侵权人和工伤保险基金处获得赔偿。劳动者可先申请工伤认定享受工伤待遇，再向侵权人主张侵权赔偿。不过，具体操作需结合实际情况与证据。若遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议与帮助。