离职以后跟公司还有关系么

法律分析：
（1）通常离职手续办理结束，劳动关系解除，公司与员工在劳动报酬和福利、劳动提供方面的义务随之终止，双方关系基本切断。工资结算清楚，社保也停止缴纳。
（2）特殊情况下，若员工在职时接触公司商业秘密，离职后需遵守保密协议，履行保密义务。
（3）若签订了竞业限制协议，员工在限制期限内不能到竞争单位工作或自行开展竞争业务，同时公司要按约定给予经济补偿。
（4）若存在未结清工资、加班费、经济补偿等问题，或者员工在职时有损害公司利益的行为，公司在员工离职后仍可依法追责。

提醒：
离职时要确保各项手续完备，涉及保密协议和竞业限制协议的要明确自身义务和权益。遇到未结清款项等纠纷，建议咨询专业法律意见。
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1.离职后与公司的关系通常随离职手续办理完毕而解除，此时公司无需继续提供劳动报酬与福利，员工也无需提供劳动。
2.不过存在特殊情况。若员工在职时掌握公司商业秘密，离职后应遵循保密协议履行保密义务；若签订了竞业限制协议，在限制期内不能到竞争单位任职或自营竞争业务，公司需按约定支付经济补偿。
3.另外，若存在未结清工资、加班费、经济补偿等问题，或者员工在职时有损害公司利益的行为，公司可依法追究其责任。

建议员工离职时仔细确认各项手续是否办理齐全，对于保密协议和竞业限制协议的条款要充分了解。公司则应规范离职流程，及时处理工资等相关结算，保障双方合法权益。
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结论：
离职后与公司的关系分情况，通常离职手续办完劳动关系解除，但在保密、竞业限制、费用结算或员工曾损害公司利益等特殊情况时仍有关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，离职手续办理完毕意味着劳动关系解除，公司无需再提供劳动报酬和福利，员工也无需再提供劳动。然而，若员工在职时掌握公司商业秘密，即便离职，依据保密协议仍需承担保密义务。签订竞业限制协议的员工，在限制期内不能到竞争单位任职或自营竞争业务，同时公司要按约定支付经济补偿。另外，若存在未结清的工资、加班费、经济补偿等，或者员工在职时有损害公司利益的行为，公司有权依法追究责任。如果遇到此类复杂的离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）办理好离职手续后，员工可要求公司出具离职证明，确认劳动关系已解除，避免后续可能的纠纷。同时自身也无需再为公司提供劳动。
（二）若签有保密协议，员工要严格遵守协议内容，不向任何第三方透露公司商业秘密。
（三）对于竞业限制协议，员工需按协议规定，在限制期限内不进入竞争单位或自营竞争业务，同时可要求公司按约定支付经济补偿。
（四）若存在未结清工资、加班费、经济补偿等问题，员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
（五）公司若发现员工在职时有损害公司利益行为，要及时收集证据，依法追究员工责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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离职后和公司的关系分两种情况。
通常，离职手续办完，劳动关系解除。公司不用再给员工发报酬、福利，员工也不用再为公司劳动。
特殊情况有：员工在职掌握商业秘密，离职要遵守保密协议；签了竞业限制协议，在限制期不能去竞争单位或自营竞争业务，公司会给补偿。若有工资、加班费等未结清，或员工曾损害公司利益，公司可依法追责。