劳务工资违约金法定范围是多少

（一）在签订劳务合同时，双方应遵循公平和诚实信用原则协商确定违约金数额，充分考虑违约可能带来的损失，以保障双方权益。
（二）当出现违约情况时，若认为约定的违约金过分高于造成的损失，违约方要及时收集相关损失证据，向人民法院或者仲裁机构请求适当减少违约金。
（三）若守约方觉得约定的违约金低于造成的损失，也需收集损失证据，向人民法院或者仲裁机构请求增加违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系和劳动关系不同，法律对劳务关系违约金范围无强制限定。劳务合同是平等主体间的合同，违约金数额由双方协商。
2.确定违约金要遵循公平和诚实信用原则。违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；过低，守约方可请求增加。
3.损失赔偿额应与违约损失相当，包含合同履行可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务关系违约金范围法律无强制限定，数额由双方协商，确定时遵循公平和诚实信用原则，过高或过低可请求调整。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务合同是平等主体间的合同，所以违约金范围法律不做强制限定，数额由双方协商。在确定违约金时要遵循公平和诚实信用原则。当约定的违约金过分高于造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少；若低于造成的损失，守约方可以请求增加。损失赔偿额应相当于违约造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。如果在劳务合同违约金方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系与劳动关系不同，其违约金范围法律无强制限定。劳务合同作为平等主体间的合同，违约金数额由双方协商确定。
2.确定违约金需遵循公平和诚实信用原则。当约定违约金过分高于损失时，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；当约定违约金低于损失时，守约方可请求相应增加。
3.损失赔偿额应等同于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

解决措施和建议：签订劳务合同时，双方应充分考量各种可能损失，合理协商违约金数额。在出现违约情况时，若认为违约金不合理，及时通过合法途径向法院或仲裁机构提出调整请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系存在差异，劳务合同中违约金范围法律无强制限定。因为劳务合同是平等主体间的合同，违约金数额可由双方协商。
（2）确定违约金需遵循公平和诚实信用原则。当约定的违约金过分高于造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若低于损失，守约方则可请求增加。
（3）损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。

提醒：
在签订劳务合同时，双方应合理约定违约金，避免过高或过低。若对违约金问题有疑问，建议咨询以进一步分析。