工伤老板不认怎么处理

若工伤老板不认，可按以下步骤处理：首先，要及时收集能证明工伤事实的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、工伤事故现场照片等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。其次，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需填写工伤认定申请表，并提交准备好的证据材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，一般会在规定时间内作出工伤认定决定。若认定为工伤，而老板仍不认，可进一步申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，通过劳动仲裁或民事诉讼途径要求老板承担相应工伤赔偿责任。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，按规定的时间节点完成各项申请和维权动作，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤老板不认怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工伤老板不认，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：
如劳动合同，能证明你与老板存在劳动关系。
工作证、考勤记录、工资发放记录等，也可辅助证明劳动关系及工作情况。
就医的诊断证明、病历、检查报告等，用以证实工伤事实。
工友的证人证言，证明你在工作中受伤。
2. 申请工伤认定：
准备好上述证据后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
填写工伤认定申请表，并提交相关材料。
劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否属于工伤的认定决定。
3. 劳动能力鉴定：
若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
这有助于后续计算赔偿金额。
4. 协商赔偿：
与老板协商工伤赔偿事宜，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求合理赔偿。
包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 劳动仲裁或诉讼：
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 及时收集证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、与工伤相关的现场照片、视频等，这些都能证明你与用人单位存在劳动关系以及工伤事实。
2. 申请工伤认定：自行或委托律师向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。
3. 进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对后续赔偿数额有重要影响。
4. 协商赔偿：若老板仍不认工伤，可依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁裁决具有强制执行力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若遭遇工伤但老板不认，可按以下步骤处理。首先，要及时收集能证明工伤事实的各类证据。比如，保存好与工作相关的劳动合同，它能清晰表明你与用人单位存在劳动关系；保留工作证、工作服等，这些物品可作为你在该单位工作的直观证据；还有就医时的诊断证明、病历、检查报告等，详细记录了你的受伤情况。
接着，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的证据材料。劳动保障行政部门会依据相关规定进行审核。
如果老板仍不认可工伤，你还可以考虑申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求确认工伤，并依法获得相应的工伤赔偿。在仲裁过程中，需提供充足的证据支持自己的主张。
另外，也可寻求工会或法律援助机构的帮助。他们能为你提供专业的法律建议和指导，协助你维护自身合法权益。总之，即便老板不认工伤，只要掌握充分证据，通过合法途径，就能为自己争取应得的工伤赔偿。