没签合同没交社保怎样让公司赔偿

结论：
劳动者遇到未签合同与未交社保情况，可依法维权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即自用工次月起至满一年，劳动者可主张双倍工资。劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付双倍工资差额。在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应为劳动者缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉要求公司补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。维权时，可先与公司协商，协商不成及时走法律程序，同时要注意仲裁时效为一年。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.未签合同赔偿：若用人单位未签书面合同，劳动者自用工次月到满一年，能主张双倍工资。要收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请双倍工资差额赔偿。
2.未交社保处理：劳动者可向社保经办机构投诉补缴。若因未交社保受损，可通过仲裁或诉讼索赔。
3.维权建议：先和公司协商，协商不成及时走法律程序，注意一年仲裁时效，别错过维权时机。
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1.劳动者面对未签合同与未交社保情况可依法维权获赔。未签书面劳动合同，劳动者自用工次月至满一年可主张双倍工资；未交社保，劳动者可要求补缴，造成损失的可要求赔偿。
2.解决措施与建议：
-对于未签合同，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付双倍工资差额。
-针对未交社保，可向社保经办机构投诉要求补缴。若有损失，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。
-维权时先与公司协商，协商不成及时走法律程序。同时要注意仲裁时效，避免错过维权时机。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同，依据法律规定，劳动者自用工次月起至满一年，有权主张双倍工资。劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
（2）未交社保情况下，劳动者可向社保经办机构投诉，促使公司补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿损失。
（3）劳动者维权时，应先与公司协商，协商不成及时走法律程序。需注意仲裁时效为一年，要避免错过维权时机。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，把握好仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）针对未签书面劳动合同
劳动者要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后向劳动仲裁委申请仲裁，主张自用工次月起至满一年的双倍工资差额。

（二）针对未交社保
劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。若因未交社保导致自身有损失，像无法享受医保待遇，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

（三）维权流程
先尝试与公司协商，若协商不成，要在仲裁时效一年之内及时走法律程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。