哺乳期公司裁员怎么补偿

法律分析：
（1）法律明确保障处于孕期、产期、哺乳期的女职工，规定此时用人单位不得随意解除劳动合同。哺乳期公司裁员的行为，明显违反了这一法律规定，属于违法解除劳动合同。
（2）当公司违法裁员时，员工有两种维权途径。其一，员工可要求公司继续履行劳动合同，公司有义务按照要求继续履行。其二，若员工不要求继续履行或者客观上已无法继续履行劳动合同，公司则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
哺乳期女性遇到公司裁员要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若遇到哺乳期公司裁员，员工可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同。

（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期公司裁员违法，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。

2.若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，公司应照办；若员工不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如工作2年3个月，月工资5000元，赔偿金为25000元。
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结论：
哺乳期公司裁员属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法裁员，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时公司应继续履行；二是若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作2年3个月，月工资5000元，违法解除赔偿金为2.5×5000×2=25000元。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.哺乳期公司裁员违法，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若公司违法裁员，员工有两种维权途径。
2.若员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工遇到哺乳期被裁员情况，先与公司协商，要求继续履行合同或按规定支付赔偿金。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。