员工拖着不签协议赖公司怎么办

（一）书面催告：公司应书面通知员工在合理期限内签订协议，并说明不签的法律后果，像会影响员工自身权益保障。
（二）保留证据：在书面通知时，留存好快递底单、邮件记录等相关证据。
（三）解除劳动关系：若员工经催告后仍不签，公司可依法律和规章制度解除劳动关系。
（四）要求赔偿：若员工不签给公司造成损失，公司可依法要求其赔偿，且整个过程要严格按法定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工拖着不签协议，公司可书面催告并保留证据，若员工仍拒不签订，公司可依法解除劳动关系，若造成损失还可要求赔偿，且要遵循法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动协议是建立合法劳动关系的关键。公司书面催告员工在合理期限内签订协议，并明确不签的法律后果，这是保障双方权益的必要举措。同时，保留快递底单、邮件记录等相关证据，能在后续处理中证明公司已履行告知义务。若员工经催告后仍不签订，公司解除劳动关系是合理合法的，因为员工的拒绝行为使劳动关系处于不稳定和不合法状态。若因员工不签给公司造成损失，公司依法可要求赔偿。不过，公司在整个处理过程中必须严格遵循法定程序，以确保解除行为合法合规。如果您在处理类似劳动协议问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）书面催告是公司应对员工拖延签协议的重要第一步。通过书面形式通知并明确不签的法律后果，能让员工清楚认识到问题的严重性，保障其知情权。
（2）保留证据十分关键。快递底单、邮件记录等能证明公司已履行告知义务，在后续可能出现的纠纷中，这些证据可维护公司合法权益。
（3）若员工经催告仍不签，公司有权依据法律和规章制度解除劳动关系。因为劳动协议是合法劳动关系的重要保障，员工拒绝签订会使劳动关系存在风险。
（4）若因员工不签给公司造成损失，公司可依法要求赔偿，但要确保整个解除过程合法合规。

提醒：
公司在处理员工不签协议问题时，务必严格按法定程序操作，注意证据留存。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工拖着不签协议，公司可按书面催告、保留证据、依法解除劳动关系及索赔的步骤处理。

1.书面催告。公司应书面通知员工在合理期限内签订协议，并明确告知不签的法律后果，如影响自身权益保障。
2.保留证据。在书面通知时，留存快递底单、邮件记录等相关证据，以备后续可能的纠纷。
3.依法解除劳动关系及索赔。若员工经催告仍不签订，公司可依据法律和规章制度解除劳动关系。因为签订劳动协议是建立合法劳动关系的重要环节，员工拒绝签订会使劳动关系不稳定、不合法。若员工不签给公司造成损失，公司可依法要求赔偿。整个过程需严格遵循法定程序，确保解除行为合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.书面催告：公司以书面形式通知员工在合理期限内签协议，同时告知不签会影响自身权益。

2.保留证据：书面通知时，留存快递底单、邮件记录等相关证据。

3.解除关系：员工经催告仍不签，公司可按法律和制度解除劳动关系。因签协议是建立合法关系的关键，不签会使关系不稳定、不合法。

4.要求赔偿：若员工不签致公司受损，公司可依法索赔，且整个过程要合法合规。