工伤保险赔偿标准及待遇是啥

法律分析：
（1）医疗待遇：当治疗工伤的费用与工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准相契合时，费用由工伤保险基金支出。此外，住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等也会按规定支付。
（2）伤残待遇：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级、六级伤残，可得到一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：不同工伤情形赔偿标准和待遇差异较大，遇到工伤情况，应及时准确收集相关证据，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）对于劳动者，要及时了解所在单位是否依法为自己缴纳工伤保险，在发生工伤后，应第一时间就医并保留好相关治疗凭证，按规定申请工伤认定和赔偿。
（二）用人单位需按时为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，积极协助职工进行工伤认定等流程，承担相应责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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工伤保险赔偿标准和待遇因工伤情形而异：
医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，由工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也依规发放。
伤残待遇分情况，一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难以工作的有单位发的伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或本人解除的，有一次性工伤医疗和就业补助金。
因工死亡的，近亲属可领丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。
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结论：
工伤保险赔偿标准及待遇因工伤情形而异，涵盖医疗、伤残、工亡等多方面待遇。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险规定，医疗待遇上，只要治疗工伤的费用符合相应目录和标准，就能从工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费等也按规定给付。在伤残待遇方面，不同等级的伤残有不同赔偿方式，一至四级保留劳动关系并按月获伤残津贴，五至六级在难以安排工作时用人单位发伤残津贴，七至十级在合同终止或本人解除时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤保险为职工在遭遇工伤时提供了重要保障。如果大家在工伤保险赔偿方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤保险赔偿标准及待遇依工伤情形不同而有差异。医疗待遇上，符合相关目录和标准的治疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也按规定支付。
2.伤残待遇分情况而定。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议：劳动者应及时了解工伤保险政策，企业要依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后及时申请认定和理赔，确保权益得到保障。