试用期公司不签劳动合同离职怎么赔偿

1.试用期公司不签劳动合同，劳动者离职可获得相应赔偿保障自身权益。自用工超一个月不满一年未订书面合同，公司需支付双倍工资；因未签合同劳动者解除劳动关系，公司要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者需做好证据收集工作，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料都应留存。
3.劳动者可采取多种途径维权，先与公司友好协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
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法律分析：
（1）试用期公司不签劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，公司需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）若劳动者因公司不签合同，以未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，公司应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在维权时，要注重收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当试用期公司不签劳动合同时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）劳动者可先尝试与公司协商，要求签订合同并获得相应赔偿。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让相关部门介入处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.试用期公司不签合同，劳动者离职有赔偿。用工超一个月不满一年没签书面合同，公司每月付双倍工资。
2.因公司不签合同，劳动者以此解除劳动关系，公司要给经济补偿。工作每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
3.劳动者维权要收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等，可协商、投诉或仲裁。
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结论：
试用期公司不签劳动合同，劳动者离职可获赔偿，包括双倍工资和经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。若劳动者因公司不签合同，以未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，公司需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行。如果在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。