工地上干完活不结工资怎么办

（一）与用人单位友好协商，要求及时支付工资并保留协商证据，像聊天记录等。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院判决执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在工地上干完活不结工资可采取多种途径维权。与用人单位协商是首选，要保留好协商证据。协商不成可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

为有效维权，建议如下：
1.协商时积极主动，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉前准备充分材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
3.申请仲裁要留意时效，在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服及时起诉，配合法院工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地上干完活不结工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工地上干完活不结工资时，劳动者有多种合法途径维权。一是与用人单位协商，这是较为便捷的方式，同时保留好协商证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选途径，劳动者应保留好协商证据，如聊天记录，这能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备充分的证明材料至关重要。劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，能清晰证明劳动关系和工资数额，有助于劳动监察部门调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁有时间限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。这要求劳动者及时行使权利，避免错过时效。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权要及时且注意保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工地完工不结工资，劳动者可按以下方式维权：
1.先和用人单位协商，要求支付工资，并留存聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令单位支付。
3.还能申请劳动仲裁，时效为权利被侵害起一年。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。