工地欠薪起诉谁

（一）确定起诉对象
若存在劳动合同关系，起诉与之签订合同的用人单位。
若为包工头个人雇佣，起诉包工头；工程转包、违法分包的，可将具备用工主体资格的转包方或分包方列为共同被告。
若建设单位未按约定支付工程款致欠薪，一并起诉建设单位。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。
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工地欠薪起诉对象要依具体情况确定。存在劳动合同关系时，起诉与之签合同的用人单位；包工头个人雇佣的，起诉包工头，若有工程转包、违法分包情形，具备用工主体资格的转包方或分包方可能担责，可列为共同被告；建设单位未按约定支付工程款致欠薪的，可一并起诉，其在未结清工程款范围内担责。

为保障诉求得到支持，要做好以下两点。一是收集证据，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。二是明确起诉对象，仔细分析自身情况，确定合适的起诉对象，必要时将可能担责的主体列为共同被告。
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结论：
工地欠薪起诉对象依具体情况而定，有劳动合同关系起诉用人单位，包工头个人雇佣起诉包工头，工程转包或违法分包可列转包方或分包方为共同被告，建设单位未按约定支付工程款可一并起诉，起诉要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在工地欠薪纠纷中，明确起诉对象和收集证据至关重要。当存在劳动合同关系时，用人单位是主要的责任主体，因为双方的权利义务由合同明确规定。若由包工头个人雇佣，包工头需对欠薪负责。而在工程转包、违法分包的情况下，具备用工主体资格的转包方或分包方也有责任保障劳动者权益。若建设单位未按约定支付工程款导致欠薪，其需在未结清工程款范围内担责。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和欠薪事实，从而使诉求得到法律支持。如果在工地欠薪问题上遇到疑惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当存在劳动合同关系时，起诉对象为与之签订劳动合同的用人单位，因为劳动合同是双方建立劳动关系的重要依据，用人单位有支付劳动者工资的义务。
（2）若为包工头个人雇佣，可起诉包工头。不过在工程转包、违法分包的情况下，具备用工主体资格的转包方或分包方可能承担责任，此时可将其列为共同被告，以确保劳动者的权益能得到更有效的保障。
（3）若建设单位未按约定支付工程款导致欠薪，可一并起诉建设单位，其需在未结清工程款范围内承担责任，这是对劳动者追讨欠薪的有力补充。
（4）起诉时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这些证据能证明劳动关系和欠薪事实，为劳动者的诉求提供有力支持。

提醒：
不同的欠薪情况法律处理方式有别，证据收集务必全面准确，建议咨询以获取更精准的分析和应对方案。
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1.确定起诉对象：有劳动合同关系，起诉签合同的用人单位；包工头个人雇佣，起诉包工头；工程转包、违法分包的，可将具备用工主体资格的转包方或分包方列为共同被告；建设单位未按约支付工程款致欠薪，可一并起诉，其在未结清工程款范围内担责。
2.收集证据：起诉时收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实，保障诉求获支持。