当老板拖你的工资没有按时拿怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商是最直接的办法，能明确工资支付时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效保障劳动者的权益。如果您在工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遭遇老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是直接与老板协商，明确工资支付时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，监察部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，时效为权利被侵害起一年。
四是对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板拖欠工资，劳动者可采取多种合法途径维权。与老板协商是直接方式，若协商无果，可借助劳动监察部门和仲裁、诉讼程序解决。

具体解决措施和建议如下：
1.与老板直接协商，明确工资支付时间，争取和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与老板协商，明确工资支付时间，这是解决问题最直接的途径。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者遭遇老板拖欠工资，与老板协商是首选途径，直接明确工资支付时间，高效且成本低。
（2）协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付。此时劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，以支持诉求。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存相关证据，仲裁时效很重要，错过可能影响维权。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。