公司克扣工资怎么算赔偿多少

法律分析：
（1）当劳动者遭遇公司克扣工资，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令公司限期支付，而公司逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者也能依据劳动合同法规定解除劳动合同，此时公司要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者计算赔偿时需准确收集工资证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令公司限期支付后，公司逾期不支付，赔偿金额为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（二）劳动者依据劳动合同法规定解除劳动合同，公司支付经济补偿标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.向劳动行政部门投诉后，若公司在责令限期内仍未支付工资，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者依规定解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
公司克扣工资，劳动者可获两方面赔偿，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣工资，当劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权依据劳动合同法规定解除劳动合同，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司克扣工资的情况，涉及的赔偿计算可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.公司克扣工资，劳动者有两种计算赔偿的方式。一是向劳动行政部门投诉，若公司在责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。二是劳动者依据相关规定解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者遇到公司克扣工资情况，先与公司协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉。若要解除劳动合同获得经济补偿，需注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。