工伤女年龄未超55能认定吗

（一）若女性未超55岁要申请工伤认定，应确保与用人单位存在劳动关系，明确自己受伤属于在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请。
（三）申请认定时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（四）耐心等待劳动保障行政部门受理并根据调查核实情况作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.女性未超55岁发生工伤，通常可认定，前提是要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形，且与用人单位存在劳动关系。
2.认定工伤的申请主体和时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.认定时所需材料包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会依据调查核实情况作出工伤认定决定。

建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解申请流程和所需材料，在规定时间内积极申请，以保障自身合法权益。
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结论：
女性未超55岁发生工伤，一般可认定，符合法定情形、存在劳动关系并按规定申请且提供材料，经劳动保障行政部门核实可得出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定情形。对于未超55岁的女性，只要与用人单位存在劳动关系，因工作遭受事故伤害或患职业病，就具备申请工伤认定的资格。申请流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，劳动保障行政部门受理后会进行调查核实并作出决定。如果在工伤认定方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）女性未超55岁发生工伤，通常符合法定条件能被认定。关键在于是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤。
（2）存在劳动关系是认定工伤的前提，因工作遭受事故伤害或患职业病都可申请。
（3）申请主体和时间有规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（4）认定时要提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动保障行政部门受理后会调查核实并作出决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保其真实性和完整性，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.未超55岁女性发生工伤，通常能认定。认定需符合工作时间、场所内因工作受伤等法定情形。
2.与单位存在劳动关系，因工作受伤或患职业病，可申请认定。用人单位应在事故发生30日内申请；未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
3.认定时要提供劳动关系、诊断证明等材料。劳动保障部门受理后会调查核实并作出决定。