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公司法定节假日不放假违法。处理方式:1.与公司协商,要求按规定放假或支付加班费;2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,并提供加班证据;3.必要时,可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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公司不遵守法定节假日规定,员工可要求补偿或举报。选择方式需考虑个人权益与公司关系,建议先与公司沟通,无果后再向劳动部门举报。
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法定节假日不放假且不支付双倍工资违法。依据《劳动法》,公司应保障员工法定节假日休息或支付相应加班费。不及时处理,公司可能面临法律诉讼及赔偿。

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