公司破产清算工资未全额支付违法吗

公司破产清算工资未全额支付可能存在以下法律风险。
1. 工资债权无法全额清偿风险：若破产财产不足，工资将按比例分配，职工可能损失部分收入。例如，公司破产财产仅够支付工资总额的60%，职工只能拿到60%的工资。
2. 证据不足导致债权不被认可风险：若职工无法提供劳动合同、工资条等证明，破产管理人可能不认可部分工资债权。例如，职工仅口头主张工资未支付，无书面证据，导致债权金额被核减。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司破产清算工资未全额支付的合法性问题，可依据《企业破产法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序为职工工资等。若公司破产财产在支付前两项后足以覆盖工资却未全额支付，违反该条款；若财产不足，按比例分配符合“不足以清偿同一顺序按比例分配”的规定，不违法。因此，未全额支付是否违法，核心看破产财产是否足以覆盖工资债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司破产清算工资未全额支付时，职工易出现以下错误操作。
1. 忽视债权申报：认为工资是“铁饭碗”无需申报，导致债权未被登记，无法参与清偿。
2. 拒绝按比例接受清偿：因不满未全额支付而拒绝领取部分工资，可能错失有限的清偿机会。
3. 盲目信访闹事：采取非理性方式维权，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。
若出现上述错误操作，建议及时向律师咨询纠正方法，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司破产清算工资未全额支付是否违法的问题，需结合破产财产状况和清偿顺序判断。
公司破产清算工资未全额支付并非必然违法，需根据破产财产的清偿能力确定。
1. 若破产财产在优先清偿破产费用、共益债务后，剩余财产足以覆盖全部工资债权：未全额支付违法，职工有权要求破产管理人按全额清偿。
2. 若破产财产不足以覆盖全部工资债权：按比例分配未全额支付不违法，因破产财产清偿能力有限。
3. 若破产管理人未将工资列为第一顺序清偿：未全额支付违法，工资债权优先于税款和普通债权。