超市收银工作快3个月被辞退是否合法，需结合辞退理由和程序判断。若超市属违法辞退，您有权主张赔偿；若辞退合法，则需根据具体情形处理。
1. 若超市以您“严重违反规章制度”为由辞退，需超市能证明该规章制度经民主程序制定且您已知晓，同时您的行为确实达到“严重”程度（如多次无故旷工、私自挪用货款等），此时辞退合法，无经济补偿。
2. 若超市以“不符合录用条件”辞退，需超市在招聘时明确了收银岗位的录用条件（如收银准确率、服务规范等），且有证据证明您在试用期内未达标，此时辞退合法，无经济补偿。
3. 若超市无合法理由辞退（如因您提加薪被报复、超市裁员未说明合法理由等），则属违法辞退，您可主张2倍经济补偿金（约1个月工资）。
4. 若超市因经营困难等合法情形辞退但未提前30天通知，需额外支付1个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿金（约0.5个月工资）。
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超市收银工作快3个月被辞退，若处理不当可能面临法律风险，以下结合实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您被辞退之日起计算。例如，您2024年1月被辞退，若2025年2月才申请仲裁，超市可能以超过时效为由抗辩，您将无法获得任何赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供工资条但无工牌、考勤记录，超市可能否认劳动关系。例如，超市主张您是“临时工”而非正式员工，此时您因证据不足，无法证明存在劳动关系，导致所有赔偿主张被驳回。
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超市收银工作快3个月被辞退，以下特殊情况会影响处理结果，需重点关注。
1. 未签订书面劳动合同的例外：若您与超市未签劳动合同，且工作快3个月，超市除辞退问题外，您还可主张2个月的双倍工资（从入职第2个月起算）。但需注意，若超市能证明是您拒绝签订合同，则无法主张双倍工资，仅能处理辞退相关权益。
2. 试用期约定不合法的例外：若超市与您约定的试用期超过法定期限（如合同期限1年以内却约定3个月试用期），则超出部分的试用期无效，超市以“试用期不符合录用条件”辞退时，该理由不成立，需按违法辞退处理，您可主张赔偿金。
3. 超市属个体工商户的例外：若辞退您的超市是个体工商户（如夫妻店），虽仍需遵守《劳动合同法》，但部分个体工商户可能未缴纳社保，您在维权时可同时主张补缴社保，该诉求会与辞退补偿一并处理，增加维权的复杂度。
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超市收银工作快3个月被辞退时，不少人会因操作错误导致权益受损，以下列举常见错误行为。
1. 未索要书面辞退通知：仅接受口头辞退，未要求超市出具书面证明，后续超市否认辞退或篡改理由时，无法举证辞退事实，导致维权无门。
2. 擅自签署“自愿离职申请”：超市可能以“补偿”为诱饵，让您签署自愿离职文件，一旦签署，将无法主张违法辞退的赔偿金，权益大幅受损。
3. 忽视证据收集：未保存工牌、工资条、考勤记录等证据，无法证明与超市存在劳动关系，即使申请仲裁也可能因证据不足败诉。
这些错误操作会直接影响您的维权结果，建议您立即联系专业律师，帮您规避风险并制定正确的维权策略。

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