离职证明多久能开出来啊

离职后，若单位未及时开具离职证明，员工可能面临法律风险，影响后续就业等权益。
1、影响新工作入职：员工入职新单位时，通常需提交离职证明。若原单位拖延出具，可能导致员工无法按时入职，甚至错失工作机会。例如，某员工离职后，原单位拖延1个月才开具证明，新单位因无法及时收到而取消其入职资格。
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离职后获取离职证明时，部分员工因操作不当，可能影响证明开具。
1、未书面确认离职时间：部分员工仅口头离职，未与单位书面确认离职日期和证明出具时间，单位可能以“未正式离职”为由拖延。书面确认是明确双方权利义务的重要依据。
2、拒绝配合工作交接：部分员工认为离职证明与工作交接无关，拒绝完成交接。虽工作交接不能作为拒不出具证明的理由，但会增加沟通成本和时间。
3、忽视留存证据：若单位拖延出具证明，员工未留存书面申请、邮件等要求记录，后续维权时可能缺乏证据证明单位过错。若您因上述错误操作或单位违法导致证明获取困难，欢迎随时咨询我，为您提供解决方案，避免权益受损。
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关于离职证明的出具时间，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”该条款明确，用人单位需在“解除或终止劳动合同时”出具离职证明。无论员工是自愿离职、被解雇还是协商解除，只要劳动合同依法解除或终止，单位就有义务立即出具证明，不得因工作交接未完成而拖延，因为出具证明是独立于工作交接的法定义务。因此，离职当天单位就应出具证明，最迟不超过解除或终止合同的时点。
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离职证明一般应在离职当日出具，但存在特殊情况或例外情形。
1、双方协商一致延期：若员工与单位协商，同意在离职后（如工作交接完成后）一定期限内出具证明，需书面确认延期期限，此时不视为单位违法拖延。
2、用人单位遇特殊客观障碍：如突发停电、系统故障等不可抗力，经员工同意后，单位可在障碍消除后及时出具证明，并需及时告知员工。
3、员工存在未结清债务或未归还财物：若员工离职时仍有未偿还借款或未归还公司财物，单位可能暂缓出具证明，直至员工履行相关义务。但单位不能无限期拖延，员工结清后应立即出具。