临时工欠一天工资不给怎么处理

临时工被欠一天工资的处理，需依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工虽未签订长期合同，但提供了劳动即建立劳动关系，用人单位拖欠一天工资属违法行为。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”临时工需在知道欠薪之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。综上，用人单位拖欠临时工工资违反法律规定，临时工可通过合法途径维权。
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临时工处理欠薪问题时，可能面临以下法律风险，需提前了解。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，若临时工在知道欠薪之日起一年内未申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某临时工2023年1月被欠薪，2024年2月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
2. 证据链风险：若临时工未保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系和欠薪事实，导致维权失败。例如，某临时工仅口头约定工资，未签订合同，也未保留任何工作记录，仲裁时因证据不足败诉。
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临时工处理欠薪问题时，可能存在以下特殊情况，需区别处理。
1. 用人单位破产或老板跑路：若用人单位破产或老板跑路，临时工需及时向法院申请财产保全，冻结用人单位或老板的财产，以确保欠薪能得到清偿。例如，某用人单位破产后，临时工未及时申请财产保全，导致资产被其他债权人分割，无法追回欠薪。
2. 集体欠薪案件：若多个临时工同时被欠薪，可联合申请仲裁或诉讼，集体案件可能加快处理进度，且劳动监察部门或法院会优先处理。例如，某工厂10名临时工被欠薪，联合申请仲裁后，劳动仲裁委员会优先立案并快速裁决。
3. 雇主承认欠薪但拖延支付：若雇主承认欠薪但拖延支付，临时工可要求雇主出具书面欠条，或保留沟通记录（如微信、短信），此时仲裁时效可能中断。例如，某雇主2023年1月承认欠薪，2023年5月仍未支付，临时工2024年3月申请仲裁，因时效中断（雇主承认欠薪）未超过时效。
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临时工被欠一天工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。
临时工被欠一天工资，可先协商，协商不成通过投诉、仲裁或诉讼解决。

1. 若存在与用人单位协商的可能：可主动与负责人沟通，说明欠薪情况，要求及时支付，保留协商记录（如微信、短信截图）。
2. 若用人单位明确拒绝支付：可向当地劳动监察部门投诉，提交欠薪证据，由监察部门介入督促支付。
3. 若投诉无果或对处理结果不满：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后仍不服的，可向法院起诉。