大学生兼职离职老板不发工资违法吗

学生兼职离职后不发工资属违法，可依据《中华人民共和国劳动法》第三条认定。该条款明确劳动者享有取得劳动报酬的权利，学生兼职无论劳动关系还是劳务关系，提供实际劳动即属“劳动者”范畴，有权获得报酬。用人单位拒付工资直接侵犯法定报酬权，违反法条强制性规定，学生可依法追讨。
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学生兼职离职追讨工资时，需规避以下错误操作： 1. 未及时主张权利：部分学生因金额小或怕麻烦拖延，超过劳动争议仲裁时效（1年）或劳务纠纷诉讼时效（3年），权利可能无法保障。 2. 自行销毁或丢失证据：丢失劳动合同、工作记录等关键证据，难以证明用工关系及欠薪事实，维权受阻。 3. 采取过激行为：如闹事、散布负面言论，可能被治安处罚或承担民事赔偿，无法解决问题。这些错误可能导致工资难追回并引发新风险，建议尽快联系我为您评估现状，制定补救方案。
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学生兼职离职后工资处理受以下特殊情况影响： 1. 约定“未满期限不支付工资”：若书面约定“工作未满1个月离职无工资”，该约定因违反《劳动合同法》“工资应按月足额支付”的强制性规定而无效，但用人单位可能以此拒付，学生需通过法律程序主张约定无效，增加维权成本。 2. 因个人原因造成经济损失：用人单位可能主张用工资抵扣损失，若损失真实且学生有过错，可按规定扣除部分工资（每月不超过20%，且扣除后不低于最低工资标准），但无权全额拒付，需双方确认损失金额及责任，否则易引发争议。 3. 被认定为“勤工助学”：根据教育部规定，勤工助学工资由学校、用人单位与学生协商确定，若学校参与管理，可能需先通过学校协调，但用人单位仍须按约定支付，不得无故拖欠。
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学生兼职离职后被拖欠工资，可能面临以下法律风险： 1. 证据链不完整风险：未签订书面协议且缺乏工作记录、工资约定等证据，用人单位可能否认用工关系。例如口头约定兼职，离职后用人单位以“无雇佣关系”拒付，学生因无有效证据，可能导致仲裁或诉讼失败。 2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算。若学生毕业后才追讨大学兼职欠薪，且期间未主张权利，可能因超过仲裁时效，仲裁机构或法院不予受理，无法通过法律强制支付。