试用期自己提出离职有工资吗

关于“试用期提离职有工资吗”，处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1、双方协商一致约定特殊工资结算方式。若用人单位与员工在试用期内就离职工资结算达成一致，且约定不违反试用期工资最低标准（如约定“试用期工作不满一周不支付工资”，若违反实际工作天数结算原则则无效），则工资按约定执行（优先于法定标准的实际工作天数结算）。
2、员工因个人原因造成经济损失。若员工试用期工作失误给单位造成损失，单位可能主张从工资中扣除赔偿。此时需注意：单位需证明损失存在及数额，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则影响实际工资结果。
3、用人单位过错导致员工被迫离职。若单位未按约定提供劳动保护/条件、未及时足额支付试用期工资等，员工被迫离职时，除实际工作天数工资外，还可要求经济补偿，改变单纯工资结算方式。
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在“试用期提离职有工资吗”问题上，员工易因不了解规定出现错误操作，以下需注意：
1、误以为试用期离职无工资而放弃主张：法律规定试用期提供劳动即有权获工资，主动放弃会损害自身权益。
2、未提前通知离职：试用期离职需提前三日通知，直接离职可能被单位拖延或克扣工资，增加纠纷风险。
3、不注重证据收集：离职时未留存劳动合同、考勤记录等证据，单位拒付工资时难以证明工作天数和标准，维权困难。
若出现上述情况或工资结算有问题，可咨询我为您提供详细解答，避免权益受损。
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“试用期提离职有工资吗”的答案是肯定的，应按实际工作天数结算。
只要员工在试用期实际提供了劳动，单位就必须支付工资，不能以“试用期离职”为由克扣或拒付。
即使工作天数较短（如仅几天），工资也需按实际出勤天数计算（试用期月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数）。
若劳动合同约定了试用期工资标准，该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，离职时需按此标准结合实际天数结算。
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“试用期提离职有工资吗”法律上有明确答案，但实践中存在法律风险点，举例如下：
1、用人单位以“未提前通知”拒付工资：员工未提前三日通知离职，单位不得以此为由拒付工资，否则侵犯劳动报酬权。
2、工资计算标准低于法定要求：若试用期工资约定低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且低于当地最低工资标准，离职时按此支付会导致员工实际收入不足法定数额，面临经济损失。