找工作压身份证是不是有问题

面对找工作被压身份证半个月的情况，以下错误操作可能损害自身权益：
1、妥协同意扣押：部分求职者因急于入职，同意用人单位压身份证半个月，这会使自己陷入被动，后续纠纷可能影响生活与工作事务办理。
2、激烈冲突应对：发现用人单位压身份证半个月时，若采取争吵、打闹等激烈方式，可能激化矛盾，反而引发更多麻烦。
3、不保留证据：未收集用人单位要求压身份证半个月的证据（如沟通记录、书面通知等），后续维权时可能因缺乏证据难以证明用人单位违法。
若已采取不当操作，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答以挽回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
找工作时压身份证半个月的行为是否违法？答案明确：上班扣押身份证不合法。
若用人单位以“核实身份”“办理入职”等名义，在找工作时要求扣押身份证半个月，该行为属于非法扣押他人身份证件。
即便用人单位声称扣押是行业惯例或双方协商一致，只要劳动者表面同意，该扣押行为仍因违反法律强制性规定而无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
找工作压身份证半个月是否违法？可从法律依据中明确：
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条规定：“有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：（三）非法扣押他人居民身份证的。”找工作时用人单位压身份证半个月，属于“非法扣押他人居民身份证”情形。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。”因此，找工作压身份证半个月的行为直接违反上述法律规定，是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
找工作压身份证半个月的处理可能存在特殊情况或例外情形，具体如下：
1、公安机关依法执行监视居住：若求职者因刑事案件被公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施而扣押身份证，这种情况下扣押合法，与用人单位压身份证半个月的情形不同，用人单位无权以此为由扣押。
2、“自愿”实为被迫的保管：部分用人单位声称员工自愿将身份证交由厂区保管半个月，但实际是通过威胁、利诱等手段迫使员工同意，这种“自愿”并非真实意愿，仍属于找工作压身份证半个月的违法行为，处理时需查明员工是否真正自愿。
3、用人单位误作管理手段：部分用人单位法律意识淡薄，误将压身份证半个月作为管理员工的手段（如防止员工离职），这种情况下虽主观无恶意，但客观上仍构成违法，处理时需对用人单位进行法律教育并责令改正。