领导不让请假合法吗

领导不让请假可能存在法律风险，需引起重视。
1. 违反休息休假权风险：例如员工依法申请产假，领导以“工作无人接替”为由拒绝，违反《女职工劳动保护特别规定》，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能被责令改正并赔偿损失；
2. 加班工资支付风险：若领导拒绝年假申请且未支付300%工资，根据《职工带薪年休假条例》，员工可申请劳动仲裁要求支付，公司需承担相应经济责任。
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领导不让请假是否合法需结合具体情况判断，并非一概而论。
1. 若请假类型为法定假期（如婚假、产假、病假、年假）且符合申请条件，领导拒绝通常不合法；
2. 若请假类型为事假且公司规章制度明确事假需审批，领导可根据工作安排合理拒绝；
3. 若因紧急情况（如突发疾病）无法提前申请，事后补办时领导无正当理由拒绝不合法。
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关于领导不让请假的合法性，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者依法享有休息休假的权利，如《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付300%工资报酬。若领导拒绝的是法定假期（如病假、产假），则违反《劳动法》第四十五条及相关专项法规；若拒绝事假但符合公司合法制定的规章制度，则可能合法。结论：法定假期不得无故拒绝，事假需依制度审批。
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领导不让请假的处理可能受特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司处于紧急生产任务期：若公司因突发紧急项目（如重大订单交付）要求全员在岗，领导拒绝事假申请可能合法，但需确保后续安排补休或支付加班工资；
2. 员工未按规定程序申请：如未提前提交请假申请、未提供必要证明材料，领导可拒绝请假，员工需先补办手续；
3. 特殊岗位（如医疗、安保）：部分特殊岗位因工作性质需24小时值守，领导可能对请假审批更严格，但仍需保障员工法定假期权益，不得长期拒绝。