经济补偿金包含费用吗

经济补偿金是否包含奖金和补贴，需具体判断。若劳动合同或公司制度明确奖金、补贴属工资总额，则计入经济补偿金基数。具体而言：
1. 合同/制度未明确纳入工资总额的，通常不计入；
2. 明确纳入的，应计入计算基数；
3. 长期固定发放的奖金/补贴，即使未写进合同，也可能被认定为工资组成部分；
4. 临时性、激励性奖金（如年终奖、绩效奖金）通常不计入；
5. 补偿性质补贴（如交通、餐补）需结合发放频率和性质判断；
6. 双方书面约定计入的，按协议执行。
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经济补偿金是否包含奖金和补贴，存在以下法律风险：
1. **合同约定缺失致补偿减少**：如某公司长期每月发放1000元补贴，未明确为工资组成部分，员工离职主张计入补偿金时，仲裁/法院可能不予支持；
2. **证据不足维权失败**：如员工主张年终奖计入补偿金，但无法提供工资条或流水证明其为固定收入，仲裁/法院可能认定为非固定收入，不计入计算。
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经济补偿金是否包含奖金和补贴，还可能受以下特殊情形影响：
1. **制度特殊规定**：公司制度明确奖金/补贴为非工资性收入（且具临时性、激励性），即使长期领取，也可能不计入；
2. **特殊协议约定**：如补充协议明确奖金/补贴不计入补偿金，且不违反法律强制性规定，可能被仲裁/法院采纳；
3. **工资拆分规避补偿**：部分企业将工资拆分为补贴、津贴等非工资项目，若员工无法举证其固定性和常规性，补偿金计算可能偏低。
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经济补偿金是否包含奖金和补贴，有明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及相关司法解释，经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，其中“工资”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需具备经常性、固定性和可预期性。

例如：每月固定发放的绩效工资/补贴，因长期稳定，通常计入；一次性、临时性或业绩挂钩奖金，可能不计入。

综上，具体是否包含需结合合同约定、工资结构、发放频率、公司制度等综合判断。建议离职前保留工资条、银行流水、劳动合同等证据，有疑问可咨询我为您解答。