辞工日期与离职日期怎么写

确定辞工日期与离职日期时，以下特殊情况会对处理结果产生影响： 1. 公司单方面变更离职日期：员工按规定提交辞工申请并明确离职日期后，公司因工作需要要求延后15天离职，若员工不同意，公司强行变更的，属于“违法变更劳动关系”，员工可拒绝并要求按原日期离职，若公司因此扣发工资，员工可向劳动监察部门投诉； 2. 员工因紧急情况需立即离职：如员工突发重大疾病需住院治疗，无法继续工作，此时可与公司协商将辞工日期与离职日期定为同一日，但需提供医院诊断证明等材料，公司通常会予以理解；若公司拒绝，员工可依据《劳动合同法》第三十八条（如公司未依法缴纳社保等）提出被迫解除劳动合同，无需等待30日； 3. 试用期内离职：试用期员工的辞工日期与离职日期可缩短至“提前3日通知”，如试用期员工1月1日提交辞工申请，离职日期可为1月4日，无需遵守正式员工的30日提前通知期，该情形下离职日期的确定需特别注意“试用期是否届满”，避免因混淆试用期与正式期的规定导致纠纷。
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确定辞工日期与离职日期时，可能存在以下法律风险： 1. 工资结算纠纷风险：若离职日期界定不清，可能导致工资、奖金结算错误。例如：员工提交辞工申请后，公司口头说“你明天不用来了”，但未书面确认离职日期，次月发工资时公司只算到申请日，员工主张应算到口头通知的最后工作日，因缺乏书面证据无法证明，最终只能接受少发的工资； 2. 离职证明开具风险：若离职日期填写不合理，可能影响离职证明的合法性。例如：员工未提前30日通知就离职，公司在离职证明中注明“因员工擅自离职，劳动关系于X日终止”，该记录可能被新公司看到，影响未来就业机会。
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在确定辞工日期与离职日期时，以下错误操作需特别避免： 1. 仅口头告知离职，未提交书面申请：部分员工认为“和领导说过就行”，未书面提交辞工申请，导致后续公司否认收到通知，以“未提前通知”为由扣发工资或要求赔偿损失； 2. 擅自变更离职日期，未与公司协商：如员工原申请30日后离职，中途因个人原因想提前10天走，未与HR沟通确认就自行不来上班，公司可依据规章制度认定为“旷工”，影响离职证明的开具； 3. 忽略工作交接，直接离开公司：员工未完成工作交接就离职，公司可能以“未履行交接义务”为由拖延结算工资，甚至要求赔偿因交接不当造成的工作损失。 若您已出现上述错误操作，建议及时与公司沟通弥补，避免纠纷扩大。如需了解具体的补救措施，欢迎进一步向律师咨询，获取专业帮助。
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关于辞工日期与离职日期的确定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工按规定提前30日提交书面辞工申请（辞工日期为申请当日），则离职日期应为申请日起第30日（如1月1日提交申请，离职日期为1月30日），此时劳动关系于1月30日终止；若双方协商一致变更离职日期（如公司同意员工1月15日离职），则需以书面协议确认，该约定符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，离职日期以协议为准。