拖欠农民工工资没有手续怎么办

结论：
农民工被拖欠工资且无手续，可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼维权，还能要求支付赔偿金，借助工会、媒体等力量解决问题。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。同时，该法还规定，用人单位逾期不支付工资的，需向劳动者加付赔偿金。所以，农民工被拖欠工资且无手续时，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。另外，还能要求用人单位支付赔偿金，并借助工会、媒体等力量促使问题解决。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）农民工在被拖欠工资且无手续的情况下，收集证据是维权的关键。工作证、考勤记录等可证明劳动关系，工友证言、聊天记录或通话录音等能证实工资拖欠事实，有了这些证据，后续维权才有坚实基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的初步维权途径，其有权力对用人单位展开调查和处理，能在一定程度上解决问题。
（3）劳动争议仲裁也是重要方式，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付赔偿金。
（5）借助工会组织、媒体等力量，能对用人单位形成舆论压力，推动问题解决。

提醒：
收集证据要确保真实有效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：农民工应尽可能收集工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对用人单位展开调查和处理。

（三）申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。

（五）索要赔偿金：依据法律规定，可要求拖欠工资的用人单位支付赔偿金。

（六）借助外部力量：可借助工会组织、媒体等促使问题解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：没有手续的农民工被拖欠工资，要先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像工作证、考勤记录、工友证言、聊天或通话记录等。

2.选择维权途径：可向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.其他权益与办法：劳动者有权要求单位支付赔偿金，还可借助工会、媒体等推动问题解决。
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农民工被拖欠工资且无手续，可通过多途径维权。关键在于收集证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。

具体维权途径如下：
1.收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等，这些都可作为维权的有力支撑。
2.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位展开调查并进行处理。
3.前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资，若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。
4.依据法律，劳动者可要求拖欠工资的用人单位支付赔偿金。
5.借助工会组织、媒体等力量，推动问题解决。

建议农民工平时注重保留工作相关证据，遇到工资拖欠及时采取维权措施。