仲裁工伤赔偿执行标准是啥

1.仲裁工伤赔偿执行标准严格依照《工伤保险条例》等规定，旨在保障受工伤者合法权益。赔偿涵盖多种情况，不同情形有对应的赔偿项目和标准。
2.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.构成伤残的，一至四级有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，部分还有伤残津贴，解除劳动关系时有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议：员工应及时了解工伤赔偿规定，在发生工伤后积极收集证据申报；企业要依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后积极协助员工申请赔偿，减少双方损失。
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法律分析：
（1）工伤保险基金支付范围：包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，为工伤职工提供基本的医疗保障。
（2）停工留薪期待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在受伤治疗期间的经济收入。
（3）伤残赔偿：经鉴定构成伤残的，不同等级有不同赔偿标准。一至四级有一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，部分等级还有伤残津贴，解除劳动关系时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予家属经济上的补偿。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿有别，建议咨询专业人士确定具体赔偿。
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（一）明确赔偿主体。了解不同赔偿项目是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，如治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。
（二）确定本人工资标准。在计算涉及本人工资的赔偿项目时，要准确确定本人工资数额，以此为依据计算一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（三）完成劳动能力鉴定。若可能构成伤残，及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便对应相应的赔偿标准。
（四）整理材料申报赔偿。准备好相关病历、诊断证明、劳动能力鉴定书等材料，按规定流程向工伤保险基金管理机构或用人单位申报赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.仲裁工伤赔偿执行按《工伤保险条例》等规定。治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，单位按月付原工资福利。
3.鉴定伤残，一至四级有一次性伤残补助金，2127个月本人工资，还有按月伤残津贴，为本人工资75%90%；五至十级也有一次性伤残补助金，五、六级有伤残津贴，解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
4.因工死亡，近亲属获丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
仲裁工伤赔偿执行标准依据《工伤保险条例》等，不同情况有不同赔偿项目和标准。
法律解析：
在工伤赔偿中，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若构成伤残，一至四级有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴，五至十级也有一次性伤残补助金，部分情况还有伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准旨在保障工伤职工及其家属的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到合理补偿。若在工伤赔偿方面存在疑问或需要详细了解自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。