怎么报工伤险谁负责

报工伤保险一般由用人单位负责申报。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应建立完善的工伤申报流程和管理制度，安排专人负责，确保在规定时间内申报，避免逾期。
2.工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权益，若用人单位未及时申报，要及时自行申请。
3.准备申请材料时，仔细核对要求，确保材料完整准确，可提前咨询社保部门获取详细信息。
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法律分析：
（1）报工伤保险时，用人单位负有申报的主要责任，需在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长，这体现了用人单位在保障员工权益方面的法定义务。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请，保障了工伤职工在用人单位不作为时仍能维护自身权益。
（3）申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料是必要程序，确保申请的规范性和有效性。认定工伤后进行劳动能力鉴定，最终按规定享受工伤保险待遇，是完整的工伤保险流程。

提醒：
用人单位要及时履行申报义务，否则可能承担相应责任。工伤职工及相关人员需注意申请期限，及时准备好申请材料。不同案情对应处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位要及时申报，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
（二）若用人单位未申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后按规定享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.报工伤保险一般由用人单位负责。发生工伤后，单位要在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，就能按规定享受待遇。
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结论：
报工伤保险一般由用人单位负责，应在规定时间内申报；若单位未申报，工伤职工等可在规定期限内自行申请，申请需准备相关材料，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按规定享受待遇。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在工伤事故发生后，有责任在30日内申报工伤认定，特殊情况经同意可延长。这是为了保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇。若用人单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时准备的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，是认定工伤的重要依据。认定工伤和进行劳动能力鉴定后，职工就能按规定享受工伤保险待遇。

如果在报工伤保险过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。