一个员工可以签订两份劳动合同吗

结论：
一般情况下，员工可签订两份劳动合同，但有条件限制；若影响本职工作或单位不同意则可能被解除合同；非全日制用工可多单位签约但后合同不得影响先合同。
法律解析：
法律在通常情形下并不禁止员工签订两份劳动合同。只要两份工作不存在冲突，后订立的合同不影响先订立合同的履行，且两个用人单位都知情并同意，这种签订两份合同的行为是合法的。不过，如果员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经用人单位指出后仍不改正，用人单位有权解除劳动合同。对于非全日制用工的劳动者，法律允许其与一个或多个用人单位订立劳动合同，但要求后订立的合同不能影响先订立合同的履行。

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法律分析：
（1）通常法律不禁止员工签两份劳动合同，但有前提条件。若两份工作无冲突，后合同不影响先合同履行，且两个用人单位都知晓并同意，签订两份合同合法。比如，员工一份工作是朝九晚五坐班，另一份是利用业余时间兼职线上工作，两份工作互不干扰。
（2）若员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同。
（3）非全日制用工劳动者可与一个或以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的合同不得影响先订立的合同履行。

提醒：员工签订多份劳动合同时要确保工作不冲突，避免影响本职工作。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若想签订两份劳动合同，要确保两份工作不冲突，不影响先订立劳动合同的履行，并且需取得两个用人单位的知晓与同意。
（二）员工应认真履行工作任务，避免因与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响。
（三）若用人单位提出反对意见，员工应及时改正，避免被解除劳动合同。
（四）从事非全日制用工的员工，订立多份劳动合同时要保证后订立的不影响先订立的履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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1.通常，法律不禁止员工签两份劳动合同，但有限制。若两份工作不冲突、后合同不影响先合同履行，且两家单位都知情同意，签两份合同合法。

2.若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出拒不改正，单位可解除合同。

3.非全日制用工劳动者可与多家单位签合同，但后合同不得影响先合同履行。
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一般法律不禁止员工签两份劳动合同，但有限制条件。在两份工作不冲突、后合同不影响先合同履行且两个用人单位都知晓并同意时，签两份合同合法。若员工同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可解除劳动合同。非全日制用工劳动者能与多个单位订立劳动合同，但后合同不得影响先合同履行。

解决措施和建议如下：
1.员工签订多份劳动合同时，要确保工作不冲突，不影响每份工作的正常履行。
2.务必提前告知各用人单位，取得其同意。
3.用人单位应加强管理，及时发现员工兼职情况，若影响工作，及时与员工沟通解决。